四川都
钢钢铁集团股份有限公司
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企业精神

 

求变 求进 求强

基本释义:“求变”就是要勇于变革、勇于创新,“求进”就是要与时俱进、超越自我,“求强”就是要科学发展、做强做优。“求变、求进、求强”充分表 明了都钢人以建设“国内一流、国际知 名的强大综合竞争力的现代化钢铁集团”为目标,坚持走科学发展之路,坚定做 强做优企业的信念、决心和气魄。

 

企业人才理念

 

人人皆是人才 人人皆可成才 

基本释义:都钢不唯学历只唯才,无论哪个员工,在什么岗位,从事什么工作,都有施展才华的机会,都有实 现人生价值的平台。都钢不 断完善优胜劣汰、能上能下、有进有出的用人机制,发现、培育、锻炼、大胆使用人才,壮大人才队伍。同时,都钢不 断完善以业绩为导向、效率优先的激励机制,做到“一流人才,一流业绩,一流报酬”,为企业 发展提供可再生动力。

 

企业生产理念

 

安全稳定 清洁环保

基本释义:有序、可控、安全、稳定是 企业生产的基础和保障。都钢坚 持以全员全程贯标来规范员工的职业行为,实施标准化作业,确保生 产持续稳定和安全,促进操作水平、品种结 构和各项指标的优化,降低生产成本。同时,都钢坚 持以科技创新和技术进步为支撑,大力倡导节约、环保、文明、低碳的生产方式,全面发展循环经济,把推进 节能减排始终贯穿于生产全过程,持续优化现场环境,实现清洁生产、低碳生产,建设绿色都钢。

 

企业管理理念

 

科学精细 自主高效 

基本释义:建立现代企业制度,完善法人治理结构,以“质量、健康、环境”三认证体系为依托,按照贯 标由符合型向实效型转变、督促型向日常化转变、文件体 系由复杂型向简易型转变的要求,严格执 行各项规章制度,优化管理流程体系,量化细化考核指标,实现科学、规范、精细管理。同时,都钢突 出员工的主体地位,把严格 的管理与文化的渗透相结合,形成员 工自我约束的管理文化,实现自主管理、高效运行,把都钢 建设成为富有活力、管理先 进的现代化钢铁企业。

 

 企业质量理念

 

铸造精品 超越期望

基本释义:都钢始 终把客户的要求作为最高质量标准,保持永不止息、创新超越的进取心态,持续改进、强调质量,追求高 标准的工作结果,为客户提供优质产品。同时,都钢通 过高品质的服务,提高客 户的满意度信任度,最终超越客户期望,赢取源源不断的客户、赢得企 业的可持续发展。


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